Кира в гостях: Почему искать работу на самом деле просто
Пришла к Ане Наумовой обсудить:
— Поиск работы это не лотерея. Это система. У найма есть чёткий алгоритм. Кто его знает, тот получает офферы за недели. Кто не знает, тот рассылает сотни резюме и ждёт чуда.
— Почему одним перезванивают после первого отклика, а другие месяцами не получают ни одного ответа?
— Что на самом деле видит рекрутер в вашем резюме?
— Как выстроить процесс поиска так, чтобы он работал на вас, а не против вас?
Кира Кузьменко провела 20 лет в рекрутинге и найме. Сейчас она основатель рекрутингового агентства NEWHR, которое закрывает вакансии в tech-компаниях по всему миру, и курса по поиску работы Hello New Job!. Наняла сотни людей, просмотрела тысячи резюме и точно знает, чем отличаются те, кто получает офферы, от тех, кто застревает в бесконечном поиске.
📝 Саммари
Саммари из 10 ключевых тейков
-
Рынок изменился необратимо
Рынок перенасыщен специалистами, крупные компании продолжают сокращения, а ИИ меняет профессии быстрее, чем люди успевают адаптироваться. Нет предикторов отката назад. -
Матрица сложности поиска работы
Сложность определяется тем, сколько параметров вы меняете одновременно: грейд, локация, отрасль, тип компании, язык. Чем больше изменений — тем выше сложность.
Два мультипликатора, которые всё меняют: срочность и финансовая подушка.
В эфире показала часть матрицы Оценки сложности работы, которую мы используем на курсе Hello New Job! -
Треугольник поиска работы «быстро — много денег — классная работа»
Нельзя получить всё сразу. Понять свой приоритет = сделать поиск управляемым. -
Скрытый рынок вакансий
Работодатели предпочитают закрывать вакансии через нетворк ещё до выхода в открытый доступ. Таким образом значительно экономятся ресурсы на поиск, отбор релевантных и мотивированных кандидатов. -
Автооткликов стало слишком много и они убивают работные сайты
LinkedIn и hh завален автооткликами. Процент релевантных откликов упал с условных 20% до ~2%. При этом процент подходящих кандидатов не изменился — они просто теряются в потоке. -
Поиск работы — это проект
Нужно выделять время, ставить гипотезы, отслеживать результаты. Большинство людей начинают поиск работы без этого понимания и тратят время впустую. -
«Говноплан» как антистресс-инструмент
На старте поиска имеет смысл заранее определить: если всё совсем плохо и деньги заканчиваются — что я буду делать прямо сейчас? Такой план успокаивает лимбическую систему и снижает тревогу, которая мешает думать стратегически. -
Мы все теперь свитчеры (спасибо AI)
Любой специалист в любой профессии теперь вынужден постоянно актуализировать свои скиллы, чтобы оставаться востребованным на постоянно меняющемся рынке. -
Резюме с ИИ без доработки — уже оранжевый флаг
Все резюме стали похожи друг на друга. Рекрутеры это видят и проверяют на скрининге, может ли человек рассказать своими словами о том, что написано. Лучше писать чуть длиннее, но своими словами — это ценнее, чем выхолощенный AI-текст. -
LinkedIn важнее резюме
Рекрутеры всё чаще сразу смотрят актуальный LinkedIn. Он живой, обновляемый, там видно активность, связи, посты. Резюме — консерва, LinkedIn — живой человек.
