3 ОФФЕРА С РЕЛОКАЦИЕЙ

Я взяла интервью у head of marketing из FMCG, которая получила 3 оффера с релокацией, и нашла работу в Лондоне.
Её зовут: Стася Дульская, её ТГ-канал, где она описывает свой опыт: https://t.me/relocation_fun

Мне кажется, что кейс Стаси — очень интересен для анализа и вот почему:

1. Она использовала нестандартный подход к поиску: не работные сайты, а холодный нетворк в новой стране.
2. Первый оффер она получила в момент первой же нетворк-встречи (открытой вакансии при этом не было)
3. Стася подходит к поиску работы, как к работе. Делает всё системно и качественно, включая необходимую подготовку к интервью. Это именно тот подход, который я считаю наиболее эффективным и Стася очень заряжает своей историей!

Что ещё я бы отметила:

Безусловные плюсы кандидатки:
— есть опыт в международных компаниях (Пепсико, Лореаль)
— есть английский
— явно есть хорошие коммуникационные скиллы (в маркетинге — это хард, а не софт скилл)

Но есть и нюансы:
Нюанс 1: рынок FMCG, медленный и неповоротливый
Нюанс 2: роль — хед маркетинга, а значит — мало вакансий и сложность с переносом скиллов на другие рынки.
Нюанс 3: кандидатка получила оффер в Стамбуле, в Лондоне. То есть её кандидатские скиллы, похоже, довольно переносимы на разные рынки.
Нюанс 4: один из офферов сформировали прямо под неё (вакансии такой не было). То есть она умеет очень хорошо продавать свои скиллы для конкретных задач компании.

Что мы обсудили:

1. Как Стася готовилась к поиску работы.
2. Какую тактику использовала при поиске вакансий, откликах.
3. Как готовилась к собеседованиям: анализ бизнесов, подготовка селф питча, упаковка своего опыта
4. Как проходила собеседования в разные международные компании — что спрашивают типичного, а что — сложное спрашивают.
5. Какие культурные нюансы есть при собеседованиях в разных странах.
6. Как вела переговоры о зарплате и выбирала среди офферов
7. Какие ошибки сделала и как их фиксила.