ПЕРЕГОВОРЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Здравствуйте! Позвольте поделиться моим кейсом и узнать вашу обратную связь, пожалуйста: Я работаю в рекламном агентстве в роли проджекта/аккаунта уже 3 года, ищу работу в этих и смежных направлениях. Но ещё параллельно запускаю потихоньку с коллегой/подругой дизайнерское агентство. Так вот думаю и размышляю, стоит ли говорить об этой деятельности на стороне или нет? С одной стороны может быть как усиление моего профиля человека деятельного и разностороннего, универсального солдата с широким арсеналом скиллов. А с другой стороны будто этот "стартап" может внимание и время забирать, когда основной работе хочется это всё в полном объёме обычно + как бы я не ушёл с найма через полгода/год, если всё получится с бизнесом. И так далее, плюсов и минусов разных можно найти в этом поинте.

Как отвечать на вопрос: вы получили эту должность (руководитель отдела), какие ваши первые действия или ваши первые 100 дней, что будете делать.

Стаж более 20 лет.. Год назад уволилась с прошлого места работы, Сейчас в поиске работы. На вопрос «почему год не работали?» отвечаю честно, что брала время на отдых. Верная ли тактика?

Я хочу перейти из Hotel Management в UX Design. Получила онлайн диплом, портфолио только с 1м кейсом, изучила и попрактиковала нейросети, которые используются в этой сфере. Как себя позиционировать, если нет опыта работы?

Не могу найти твои уже 1,5 года (ищу в Швейцарии), на собеседованиях мне стыдно, что так долго уже не могу подыскать работу… стараюсь отвечать спокойно и не оправдываться, но все равно чувство стыда остается и мне кажется, считывается HR

Добрый день! Как отвечать на неудобные вопросы, почему ушел с прошлого места работы. И на вопрос почему несколько месяцев не можете найти работу.

Здравствуйте! У меня есть пропуски в стаже, 1,5 года связанный с проблемами со здоровьем, еще был перерыв 6- 7 месяцев не могла найти работу... HRы не любят большие перерывы в работе. Как лучше объяснить эти пропуски?