Переехал в любимый город и нашёл работу в идеальном для себя формате
![Кейс Hello New Job — Александр Марамзин, Senior Software Engineer: «Нашёл работу мечты в любимом городе»]
Это рассказ выпускника Hello New Job! Александра (LinkedIn), который нашёл на курсе не только практические советы, но и поддержку сообщества. Благодаря упражнениям курса и советам других студентов он решился осуществить давнюю мечту — и не прогадал.
До курса
У меня, наверное, не самая стандартная история. Пока многие искали способ перебраться из России на Запад, я решил переехать в другом направлении.
Я родился в России, но с двух лет жил в Литве. На втором курсе уехал в Англию и там закончил образование. После университета проработал пять лет программистом в одной большой компании, после чего взял саббатикал и отправился путешествовать. Приехал в Питер и обалдел. И решил, что хочу когда-нибудь переехать в Россию.
Но тогда это была скорее мечта. Я ещё несколько раз бывал в России, но работу нашёл снова в Англии, в небольшой компании. В ней я пробыл довольно долго. И всё вроде устраивало, но глаза не горели, скажем так. Хотелось что-то в жизни поменять, но я не до конца понимал, что и как.
Примерно в это время я в сети наткнулся на Киру Кузьменко. Сначала читал в твиттере, потом подписался на её канал на Youtube, и с первого же видео понял, что это мой формат. Поэтому когда Кира написала, что запускает свой курс, я решил, что вот он, шанс всё изменить! На второй поток курса Hello New Job! я записался буквально в тот же день.
На курсе
Неожиданное принятие
Тогда же я решил, что пора перестать мечтать и на самом деле начать подготовку к переезду в Россию. Решить-то я решил, но никому ещё не сказал. И вот именно на курсе, во время одного из первых практических упражнений, я впервые незнакомому человеку рассказал, что переезжаю в Россию. Честно говоря, было страшновато: все хотят отсюда уехать, а у меня задача противоположная. Но этот барьер мне важно было перешагнуть.
Девушка, с которой я разговаривал, конечно, удивилась, но не стала осуждать. И дальше на курсе все, кому я рассказывал, принимали моё решение с уважением — вне зависимости от того, кто уезжает, кто остаётся, кто работает за рубежом.
Вообще отношения у нас в итоге сложились очень дружные. Мы классно все вместе работали, проходили мок-интервью, делали упражнения, просто общались. Мне очень понравилась вот эта теплота на курсе, не знаю, как ещё назвать.
«Ребята с курса помогли мне понять, каково в принципе работать в России. Оценить корпоративную культуру, российский рынок труда, разобраться, смогу ли я в него вписаться. А я в свою очередь рассказывал им об опыте работы в Англии».
Кстати, заметил, что айтишники в России в целом немного другие, более интровертные, а я движовый — люблю поговорить, что-то рассказать. Кира как-то сказала, что рекрутеры в России меня полюбят. Это тоже добавило уверенности в себе.
Упражнение «План АБВГ»: от мечты к конкретике
С первых же занятий мне очень помогло упражнение «План АБВГ». До него у меня не было понимания, чего я хочу. Знал только, что мечтаю работать в России. А благодаря упражнению начал задумываться глубже: чего мне хочется, что нравится, что нет. Записал по пунктам, в какой индустрии себя вижу, какого размера должна быть компания, какой стиль руководства меня устраивает…
Я несколько раз возвращался на курс (потом расскажу почему), и многие практики повторно не выполнял. А вот «План АБВГ» составлял каждый раз! Круто видеть, как меняются твои цели и предпочтения в зависимости от обстоятельств и того, что уже пройдено.
Прожарки резюме: шесть итераций и ни одного «идеального» варианта
На курсе я понял, что вот так вот разом сменить и компанию, и локацию будет очень сложно. К тому же я работу в принципе тысячу лет не искал.
В общем, я решил, что для начала попробую пооткликаться на вакансии в Великобритании и удостоверюсь, что могу пройти собеседование там. Хотя бы в качестве практики.
Обновил LinkedIn по советам Киры и отредактировал резюме. Очень помогли прожарки CV со стороны других студентов! Например, я планирую в будущем развиваться в тимлида, и резюме моё прожаривал парень, который отвечает за четыре команды, менеджер со стороны IT.
«Он очень интересные вещи подсветил. Например, я написал о каком-то опыте, а он спрашивает: „Ты про это сможешь сказать, если тебя на собеседовании спросят?" А я толком уже и не помню, что-то я там пилил, но не закончил. „Не можешь вспомнить — не пиши" ответил он. И был прав».
Вообще мы резюме, наверное, раз шесть прокачивали с ребятами, сначала английское, потом на русском. Что интересно — идеального резюме не бывает! Ты его три раза обсудил, всё переписал, идешь на четвертую прожарку, а ребята обращают твоё внимание совсем на другие вещи. Здорово, что на курсе есть студенты самых разных специальностей, они видят всё под своим углом.
Шаг 1. Поиск работы в Великобритании как тренировка
Постепенно, несколькими итерациями, я поменял резюме. И рекрутеры начали писать мне в LinkedIn со входящими предложениями.
На двух позициях мы дошли до собеседований: одно было очное, а другое онлайн. И вот ещё один совет, который я на себе испробовал и могу подтвердить: никогда не ставьте два собеседования на один и тот же день. Первое собеседование прошло хорошо, а на второе я, естественно, пришёл уставший, при ответах на вопросы плавал, в общем, показал себя не с лучшей стороны.
Тем временем, от первой организации мне пришёл оффер. Правда, не на ту позицию, на которую я претендовал, а на грейд ниже, потому что у меня не было нужного им опыта. Но я в любом случае не планировал уходить с работы. Главное — я убедился в том, что если вдруг придется возвращаться в Англию, то место себе найти смогу.
Ходить на собеседования очень важно, даже если ты не находишься в активном поиске. Это придаёт уверенность в себе. Ты прошел пару интервью и точно знаешь, что без работы не останешься.
Упражнение «Светофор»: как менялись приоритеты от потока к потоку
После курса для участников второго потока был розыгрыш. Тем участникам, которые ответили на все вопросы, дарили подписку на курс на год. Это был первый раз в жизни, когда я что-то выиграл.
Поэтому я приходил и на третий, и на четвертый поток курса. Всю программу не перепроходил, но некоторые упражнения делал с каждым потоком. В частности, как я уже сказал, «План АБВГ» и «Светофор». Здорово было сравнить свои «Светофоры» и то, как они менялись от потока к потоку.
В итоге я пришёл к выводу, что хочу в идеале поработать в средней или маленькой компании на стадии активного роста, где найдется применение моим скилам. Точно не рассматривал гемблинг. По отзывам от ребят с курса слышал, что в некоторых компаниях в России всё бывает слишком бюрократично. Этого я тоже совсем не хотел. Кроме того, я не люблю ситуации, когда не у кого учиться. Так что наличие более опытных спецов тоже было важно, чтобы я не был один в окружении джунов.
Шаг 2. Поиск работы в России: собеседования, отказы и выводы
В декабре 2023 года я решил, что пора откликаться на вакансии в России, и разместил резюме на HeadHunter. Это тоже была скорее тренировка — я подавался не в «зеленые» компании из «Светофора», а в те, которые мне меньше нравились (чтобы не расстраиваться в случае отказов). Нужно было понять, что требуют в России, и как сильно отличаются собеседования.
В итоге у меня были собеседования с тремя компаниями, но до оффера дело не дошло. В одной брали на работу только граждан РФ. Для другой у меня было недостаточно опыта в мобильной разработке, а ещё в одну компанию я не прошел, потому что у меня не было достаточных знаний о фреймворках на Kotlin. То есть на Kotlin я писал, но фреймворки не использовал.
Большую часть карьеры я работал в маленькой компании. Обычно специфика такого опыта в том, что ты знаешь многое в ширину, но не в глубину. Условно говоря, у тебя есть задача — и ты её решаешь. Потом возникает совершенно другая — ты в ней разбираешься, потом третья, ну и так далее. А многим компаниям нужны более узкие специалисты. Например, программист C++, который знает 15 библиотек, или там программист Kotlin со знанием Spring. А я скорее и швец, и жнец, и на дуде игрец.
С этим, кстати, тоже помогли упражнения курса. В частности, «Я — профи» и «Карьерный шкаф». Потому что если внимательно посмотреть на свои результаты, то можно вытащить из них очень много интересного! Нужно просто это увидеть самому. Победа над синдромом самозванца — это очень важно, и Кира с ним на курсе помогает справляться просто отлично!
«Я как думал раньше? Что вот, столько лет на одном месте проработал, кому я ещё нужен? У меня в основном специфические нишевые навыки, либо поверхностные знания. А на курсе я понял, что, во-первых, с людьми могу говорить и софты у меня хорошо прокачаны, а главное — если я уже изучил условные навыки ABCDE, то могу и другому научиться, причём гораздо быстрее, чем человек, который досконально знает только А».
Сила комьюнити: поддержка, мастермайнды и PRO
А ещё важно чувство комьюнити. Ребята на курсе всегда поддерживают, радуются твоим радостям. Если что-то не получилось — печалятся, подсказывают другие варианты. Мне повезло, что я благодаря розыгрышу год был на разных потоках курса. А потом стал одним из первых участников PRO.
Cамая крутая вещь в рамках PRO — мастермайнд. Это когда вы в рамках одной группы регулярно встречаетесь и делитесь какими-то проблемами. Участники тебе дают советы по планированию, по другим вопросам, ты им тоже что-то советуешь. И эти рекомендации бывают иногда очень неожиданными и полезными, потому что человек из другой сферы может смотреть на проблему под совершенно другим углом. А ещё, если честно, иногда невероятно важно просто выговориться людям, которые проходят примерно через то же, что и ты.
Шаг 3. Переезд в Россию и долгожданный оффер
Есть два варианта релокации. Ты либо ищешь работу заранее, либо переезжаешь и смотришь подходящие вакансии на месте. Мне больше подходил второй вариант: небольшие сбережения у меня были, вопросы с документами в любом случае нужно было решать лично, а благодаря Hello я не сомневался, что рано или поздно найду работу в России.
В феврале 2024 я подал документы на вид на жительство. Оформление длилось довольно долго, так что сам переезд состоялся только в конце лета. А осенью на меня вышли две компании: Яндекс (туда я не прошёл собеседование) и компания, в которой я работаю сейчас.
Это стартап. Они мне понравились ещё на собеседовании. Что-то щелкнуло, и я сразу понял, что хочу с этими людьми работать. Я туда вписался очень органично как раз с теми скилами, которые у меня есть, и с моим подходом к работе.
Так что в декабре прошлого года во многом благодаря Hello моя мечта сбылась: я переехал в Россию и устроился здесь на работу. Компания почти по всем пунктам совпала с тем, что я писал в «зеленом» списке, — думал, такого не бывает! Вообще, интересно посмотреть, как постепенно «зеленели» компании, в которые я подавался, по мере прохождения курса. От красных к жёлтым и потом к зелёным.
С этим стартапом получилось очень любопытно. Главный офис организации — в Москве, а я всегда был всё-таки за Петербург. Но моя девушка живет в получасе от их офиса. И теперь мы три недели живем в столице, где я хожу в офис, а три недели в Питере — в это время я либо на удалёнке, либо работаю из питерского офиса. Получился такой вот идеальный гибрид.
Планы на будущее
Где мы в итоге останемся жить — в Питере или в Москве — ещё непонятно. Но времени на принятие решения у меня предостаточно. Я думаю остаться на текущем месте надолго и расти в рамках компании. Здесь много людей, у которых есть чему учиться, я вижу, в каких областях могу развиваться. А ещё нам комфортно работать вместе. И это очень круто.
Но скилы, которые я получил на курсе, не забываю. Ко мне многие друзья обращаются с просьбой посмотреть их резюме, даже если они не связаны с IT. Потому что навык работать с CV переносится в любую область. Ты просто видишь, что хорошо и по делу, а что лишнее или просто пустые слова.
А ещё мне кажется, что знания из курса Hello New Job! помогут мне не только как кандидату, но и как работодателю. Я познакомился с таким количеством интересных людей, что понимаю, насколько профессиональные истории могут быть разными. И у каждого в опыте может встретиться что-то особенное!
«Когда мы сами будем нанимать, я буду уже с другой стороны смотреть на резюме. Буду спрашивать кандидата не сухо, а так, как будто бы я его резюме прожаривал на курсе: что бы я этому человеку сказал, что бы спросил для того, чтоб вытащить нужный опыт…»
Курс Киры Кузьменко Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии до переговоров по офферу. На сегодня его успешно завершили уже 1500+ человек. Многим, как и Александру, курс помог выстроить грамотную стратегию поиска и взять управление карьерой в свои руки. Узнать больше →