Предстоящие события

Обсудим с Ниной Ятмановой:
— Как сегодня, в 2026 году, искать работу в Австралии
— Какие есть локальные особенности и что важно учитывать при поиске
— Реально ли получить рабочую визу в Австралию без поддержки работодателя
Нина Ятманова — карьерный и рекрутмент IT-консультант, живет в Синднее, Австралия.

Обсудим с Ваней Замесиным:
— Как ИИ меняет роль продакт-менеджера и какие задачи он уже забирает на себя
— Останется ли JTBD актуальным подходом, когда ИИ сам умеет находить инсайты из данных
— Какие навыки продакту стоит прокачивать уже сейчас, чтобы не остаться за бортом

Гость стрима — Ваня Замесин. Автор методологий Advanced JTBD и AURA. Создатель курса «Как делать продукт» (10 000+ выпускников). Ex-Lead Product Manager в Яндексе (Яндекс Картинки), консультант продуктовой стратегии Яндекс Браузера. Основатель сервиса «Мета».

Обсудим с Владимиром Абазовым:
— Как ИИ меняет работу аналитика — от построения дашбордов и SQL-запросов до поиска точек роста в продукте
— Останется ли аналитик ключевым звеном в принятии решений, когда AI сам умеет считать метрики и строить отчёты
— Как аналитику расти в карьере и не потерять влияние, когда рутину автоматизируют нейросети

Гость стрима — Володя Абазов. Chief Growth Officer в Т-Банке (аналитика, Data Science, монетизация, AI-продукты). Ex-Chief Analytics Officer в «Кошельке», ex-Head of Product Analytics в Delivery Club. Сооснователь консалтинга DataQQ. Спикер и автор подкаста «Карты, деньги и продукт».

Обсудим с Денисом Калышкиным:
— Как сейчас ощущается кризис
— Какие отрасли растут, а какие падают
— Как ИИ меняет рынок и экономику бизнесов (и почему неправильно валить проблемы с поиском работы на ИИ)
— Где сейчас водятся деньги и что это значит для тех, кто ищет работу в стартапах
— Куда сейчас надо инвестировать специалисту, чтобы оставаться востребованным

Гость стрима — Денис Калышкин. Инвестиционный директор американского венчурного фонда I2BF Global Ventures (11+ лет в венчуре). Инвестирует в B2B SaaS, DeepTech, SpaceTech и стартапы, которые меняют традиционные индустрии. 40+ компаний в портфеле, в т.ч. VIST Group и ElectroNeek. Выпускник МФТИ, бывший аэрокосмический инженер. Сооснователь медиапроекта Space Ambition. Создатель сообщества «Спроси VC» и курса по венчурным инвестициям (7 000+ выпускников). Ментор стартапов акселератора МФТИ «Физтех.Старт».

Обсудим с Сашей Мешковым:
— Как ИИ уже автоматизирует тестирование и что это значит для ручных тестировщиков
— Какие задачи в QA нейросети пока не могут заменить и почему
— Как тестировщику адаптироваться к новой реальности и не потерять ценность на рынке

Гость стрима — Александр Мешков. Head of QA, 12+ лет в тестировании ПО. Автор курса по тест-менеджменту (edu-testing.com), основатель платформы TestGrow. Спикер конференций SQA Days, Quality Day и TestCon. Ex-HomeCredit Bank, FirstLineSoftware.

Обсудим с Валерием Бабушкиным:
— Как ИИ трансформирует работу дата сайнтиста — от построения моделей до продакшн-пайплайнов
— Нужны ли будут DS-специалисты, когда нейросети сами пишут код и подбирают модели
— Какие направления в Data Science и ML останутся перспективными для карьеры

Гость стрима — Валерий Бабушкин. Senior Director Data & AI в British Petroleum (Лондон). Ex-VP Data Science в Blockchain.com, ex-VP ML в Alibaba Russia, ex-Senior Director в X5 Retail Group, ex-WhatsApp/Meta, ex-Яндекс. Kaggle Grandmaster (Топ-23 мирового рейтинга). Автор книги «ML System Design». Преподаватель ВШЭ и karpov.courses.

Обсудим с Женей Одуд:
— Как ИИ-инструменты меняют ежедневную работу продакта от аналитики до приоритизации
— Что делать продактам, которые привыкли быть «мостиком» между командами, если ИИ берёт это на себя
— Какой путь роста до senior/CPO остаётся актуальным в эпоху AI-first продуктов

Гость стрима — Женя Одуд. CPO в JetSim, ex-Lead Product Manager в Tinkoff Mobile (крупнейший MVNO в России). 12+ лет в маркетинге и продукте. Ведёт YouTube-канал @ProductOdud, помогает продактам дорасти до senior-уровня.

Обсудим с Павлом Новокшоновым:
— Как ИИ меняет разработку ПО в продуктах, где доверие пользователей и компаний — ключевой фактор
— Можно ли доверять AI-сгенерированному коду в системах, где на кону безопасность и деньги
— Как разработчику сохранить ценность, когда ИИ пишет код быстрее, но не берёт на себя ответственность

Гость стрима — Павел Новокшёнов. Development Lead в Workato (enterprise-платформа автоматизации, Калифорния). Отвечает за Core Engine и Job Dispatch — ядро платформы, обрабатывающее миллионы задач. Вёл проекты масштабирования платформы в 100x, построил Enterprise Key Management систему для соответствия международным стандартам безопасности. 15+ лет в backend-разработке: fintech (ISO 8583), telecom (SMPP), enterprise automation. Ex-FunBox, ex-I.T. Co. Стек: Ruby, Go, Elixir, Erlang, Kafka, Postgres, AWS.

Обсудим с Сашей Мальцевым:
— Как ИИ меняет работу маркетолога — от перформанса и креативов до стратегии и аналитики
— Что остаётся за человеком, когда нейросети уже генерят креативы, закупают рекламу и пишут тексты
— Как маркетологу не пропустить волну AI и перестроить карьеру, пока не поздно

Гость стрима — Саша Мальцев. Директор по маркетингу Яндекс Браузера (продукт с 90+ млн пользователей). Ex-CMO Яндекс Путешествий, Playrix, руководитель B2C-маркетинга eBay (Россия, Израиль, Европа). Консультант Tinkoff, Sber, VK, Riot Games. Ведёт телеграм-канал про маркетинг и AI.

Обсудим с Юрой Ветровым:
— Как ИИ-генерация меняет дизайн-процесс и что остаётся за человеком
— Нужны ли будут дизайнеры, когда нейросети рисуют интерфейсы за секунды
— Какие компетенции в дизайне выходят на первый план и как перестроить карьеру

Гость стрима — Юра Ветров. Директор по дизайну Точка Банк. Ex-дизайн-директор Mail.ru Group (8 лет), Райффайзен Банк, Muse Group (Ultimate Guitar, MuseScore, Audacity). Автор книги и курса «Паттерны дизайн-менеджмента». Ведёт дайджест «Продуктовый дизайн» с 2009 года. 20+ лет в отрасли. Со-организатор Fintech Design Conf, Mail Design Conf, Russian Design Cup.

Обсудим с Наташей Широковой
— Как вести переговоры на собеседовании, чтобы получить лучшее предложение
— Какие ошибки в коммуникации чаще всего стоят кандидатам оффера
— Как подготовиться к сложным вопросам и не потерять уверенность в диалоге

Гость стрима — Наташа Широкова. Тренер по коммуникациям, журналист и блогер. Автор курса «Сильно сказано» (800+ учеников). Ex-копирайтер издательства МИФ. Ведёт телеграм-канал «Сильно сказано».

Обсудим с Катей Виноходовой:
— Как ИИ и чат-боты меняют клиентскую поддержку и кто останется по ту сторону тикета
— Заменит ли ИИ первую линию поддержки или сделает её сильнее
— Как специалисту саппорта расти в карьере, когда рутину забирают боты

Гость стрима — Катя Виноходова. CEO и сооснователь Юздеск — платформы для клиентской поддержки (клиенты: Henderson, Haier, финтех- и SaaS-компании). 10+ лет в клиентском сервисе. Ex-поддержка Тинькофф. Спикер Tech Support Conf, конференции ConfUse. Автор ежегодного исследования клиентского сервиса в России.

Обсудим с Виктором Ведмичем:
— Как ИИ уже помогает автоматизировать инфраструктуру и мониторинг и куда это ведёт
— Заменит ли ИИ DevOps-инженера или сделает его в разы продуктивнее
— Какие навыки в DevOps/SRE станут ключевыми, когда ИИ возьмёт на себя рутину

Гость стрима — Виктор Ведмич. Senior Solutions Architect в AWS, ex-Senior Developer Advocate в AWS (4 года), ex-EPAM (11 лет). 10+ лет в DevOps. Основатель подкаста DevOps Kitchen Talks. Автор курса «AI в DevOps» (Слёрм). Спикер конференций.

Обсудим с Асхатом Уразбаевым:
— Как ИИ меняет роль проджект-менеджера — от планирования спринтов до управления командами
— Что останется за живым проджектом, когда ИИ уже умеет трекать задачи, управлять ресурсами и прогнозировать сроки
— Как PM-у адаптироваться к новой реальности и не потерять ценность, когда рутину менеджмента забирает ИИ

Гость стрима — Асхат Уразбаев. Первый профессиональный Agile Coach в СНГ (с 2005 года). Сооснователь ScrumTrek. Основатель движения AgileRussia и организатор конференций AgileDays, AgileCamp, ArchDays. Автор подхода LeanDS и MeetingOps. Сейчас занимается автоматизацией менеджмента и внедрением AI в процессы организаций.

Ваше резюме читают теперь трое: робот, рекрутер и ИИ. Двое из трёх не устают и не читают по диагонали. Рассказываю, что это меняет и какое резюме нужно в 2026 году.

Обсудим с Аней Наумовой:
— Как сегодня, в 2026 году, искать работу в США
— Какие есть особенности и что важно учитывать при поиске
— Реально ли найти работу с США, не имея опыта работы с американскими компаниями
Аня Наумова — карьерный консультант в США, профессиональный коуч ICF, HR профайлер и специалист по психодиагностике, ex-Product Manager Apple и VK, автор YouTube канала про работу в США для IT специалистов на русском языке.

Обсудим с Саматом Галимовым:
— Как меняется профессия разработчика в современных реалиях
— Что теперь хотят работодатели от программистов
— Как оставаться востребованным специалистом в эпоху ИИ
Самат Галимов — CTO, со-основатель «Фанс». В прошлом — технический директор Букмейта (Яндекс.Книги), дейтинга Pure и других. Автор подкаста о технологиях «Запуск завтра».

Пришла к Ане Наумовой обсудить:
— Поиск работы это не лотерея. Это система. У найма есть чёткий алгоритм. Кто его знает, тот получает офферы за недели. Кто не знает, тот рассылает сотни резюме и ждёт чуда.
— Почему одним перезванивают после первого отклика, а другие месяцами не получают ни одного ответа?
— Что на самом деле видит рекрутер в вашем резюме?
— Как выстроить процесс поиска так, чтобы он работал на вас, а не против вас?

Кира Кузьменко провела 20 лет в рекрутинге и найме. Сейчас она основатель рекрутингового агентства NEWHR, которое закрывает вакансии в tech-компаниях по всему миру, и курса по поиску работы Hello New Job!. Наняла сотни людей, просмотрела тысячи резюме и точно знает, чем отличаются те, кто получает офферы, от тех, кто застревает в бесконечном поиске.

Обсудим со Светой Берегулиной:
— Какой маркетинг нужен бизнесу сегодня
— Как трансформировалась роль маркетолога за последние 2-3 года
— Кому в маркетинге платят больше всего и почему
— Как рассказывать про свой опыт так, чтобы это было понятно бизнесу

Света Берегулина — экс-CMO Битрикс, VK, МШУ Сколково, автор книги «Системный IT-маркетинг», co-founder Go-to-Market Academy — поделится результатами исследования рынка продуктовых маркетологов в России 2025 и своим видением развития профессии

Обсудили с Евгением Котом:
— Мошенников, которые прикидываются работодателями и их схемы

Чем глубже кризис и чем больше людей, которым нужна работа, тем больше кейсов, когда кандидаты сталкиваются с мошенничеством со стороны «работодателей». Мы считаем, что важно говорить про это, а после эфира хотим сделать большой материал с описанием кейсов и рекомендациями, как можно избежать скама.

Евгений Кот, VP of Engineering Rarible. Женя регулярно мониторит международный рынок и делится примерами скама в своём твиттере.

О чем поговорили:

• 00:08:17 — Как изменился рынок труда
• 00:10:13 — Типичные отрасли для скама
• 00:12:08 — В чём проявляется скам и его виды
• 00:13:56 — Примеры финансовых схем
• 00:19:24 — Признаки скама
• 00:31:09 — Признаки поддельных вакансий
• 00:34:21 — Таргетированные атаки
• 00:36:04 — Кейс скам-собеседования
• 00:37:02 — Кибербезопасность и компрометация сотрудников
• 00:37:45 — Мошенничество с Apple ID
• 00:43:36 — Профессии, подверженные мошенничеству
• 00:48:22 — Антифрод-меры работодателей
• 00:49:20 — Как обезопасить себя от хакерской атаки
• 00:53:12 — Признаки мошенничества на LinkedIn
• 01:01:35 — Подозрительные просьбы от работодателей
• 01:04:50 — Проверка подлинности работодателя
• 01:11:31 — Риски в сфере криптовалют
• 01:23:35 — Тенденции на рынке труда

— Расскажу, как безболезненно собирать непубличное портфолио
— Разберём его структуру и я дам фреймворк сборки
— Задам вам домашку на новогодние каникулы 🎄

📋 ПОЛУЧИТЬ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ С ДОМАШКОЙ
Напишите нашему боту слово ПОРТФОЛИО: https://t.me/hellonewjob_bot

Обсудим:
— Кому нужен LinkedIn и чем он отличается от резюме
— Насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас
— Что нужно знать про внутренние алгоритмы LinkedIn
— Кого добавлять себе в контакты и кого не стоит; как писать новым контактам
— Один из самых работающих способов привлечения внимания работодателя
— Разобрали реальные посты, которые люди пишут на LinkedIn

— Почему работодатели отказывают сеньорным разработчикам?
— Новая реальность: soft skills стали равны hard skills в технологических компаниях на стадии активного роста.

Обсудили с Полиной Цветковой:
— Откуда берётся синдром самозванца
— Какие есть рабочие методы, чтобы с ним справиться
— Есть ли польза от синдрома самозванца?

Полина Цветкова — практикующий психолог, парный и групповой терапевт, ведущая подкаста «Все там будем» и со-основательница проекта групповой терапии «Деревня»

Обсудили с Анастасией Гусенцовой:
— Зачем вообще может быть нужен профессиональный бренд
— Что делать, если нужен. Разберём разные алгоритмы
— Как по-разному стоит развивать проф.бренд специалистам разных грейдов (от джунов до топов и владельцев бизнеса)

Анастасия Гусенцова — основатель агентства LiFT. Эксперт по развитию личных брендов топ-менеджеров и предпринимателей. Автор подкаста В ЛИФТЕ

Собеседование в Amazon — это особый процесс со своими правилами и подводными камнями. Особенно ценно узнать об этом от человека, который прошел путь и как кандидат, и как рекрутер изнутри компании.

Обсудили с Валерией Поп:
➤ Система оценки кандидатов и подготовка к лидерским принципам Amazon
➤ Личный опыт подготовки к собеседованиям от Валерии
➤ Типичные ошибки кандидатов и как их избежать
➤ Особенности работы системы ATS в Amazon
➤ Особенности переговоров об оффере
➤ Как работает система реферралов в Амазоне
➤ Специальная программа Амазона о найме кандидатов с перерывом в карьере
➤ Как презентовать себя при наличии карьерного перерыва
➤ Ответы на вопросы участников сообщества Hello New PRO

Валерия Поп — HR и рекрутер, экс-Amazon, которая не только успешно прошла два раунда интервью в компанию (от первого оффера отказалась), но и сама проводила собеседования как рекрутер.

Обсудили с Мишей Колесником:
— Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы
— Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло
— На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью

Михаил Колесник — Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank), уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.

В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже послушайте!

Обсудили с Денисом Калышкиным:
— Что происходит на глобал tech-рынке и как это влияет на рынок труда
— Правда ли стартапы вымирают?
— Как мы до этого дошли
— Как инвесторы выбирают, куда инвестировать в текущей ситуации
— Что происходит с внутренними стартапами в крупных компаниях
— Как оценивать стартап кандидату, который хочет там работать
— Когда будет дно кризиса и надолго ли текущий кризис с нами
— Надо ли идти сейчас в предпринимательство вместо найма

Денис Калышкин — инвестиционный директор I2BF Global Ventures, основатель проекта «Спроси VC». 11+ лет опыта инвестиций в американские стартапы, которые трансформируют традиционные отрасли.

Оффер на Кипр с 1 поста на Linkedin: интервью с выпускником Hello New Job!

Герой эфира — Kirill Eshchenko, Business Development Director,
В феврале 24 года он разместил пост о поиске работы в Linkedin, а в марте принял оффер с релокейтом на Кипр. Всего с поста Кирилл получил 15+ предложений, и только 1 из них была публична. Все остальные вакансии не были размещены в открытом доступе и формировались под кандидата.

В эфире обсуждаем:
👉 Особенности поиска работы для руководителей и тех, для кого мало вакансий на рынке
👉 Хак системы поиска с помощью Linkedin
👉 Структура и смысл поста про поиск работы на примере поста Кирилла
👉 Нюансы работы с тёплым нетворком
👉 Какие алгоритмы Linkedin работают для продвижения поста

📌 Спойлер: контент будет вам полезен даже, если вы не ищете работу прямо сейчас. Про то, зачем писать пост, если вы не ищете работу, обсуждаем во второй половине эфира

📌 Спойлер 2: если слушаете в аудио-формате, то обратите внимание, что я в видео шэрю пост Кирилла и мою переписку с ним, и на конкретных примерах даю фидбек о структуре и нюансах. Часть текста я проговариваю вслух, но часть — нет. Поэтому, если хотите увидеть полные скрины, приходите на ютуб.

Я взяла интервью у head of marketing из FMCG, которая получила 3 оффера с релокацией, и нашла работу в Лондоне.
Её зовут: Стася Дульская, её ТГ-канал, где она описывает свой опыт: https://t.me/relocation_fun

Мне кажется, что кейс Стаси — очень интересен для анализа и вот почему:

1. Она использовала нестандартный подход к поиску: не работные сайты, а холодный нетворк в новой стране.
2. Первый оффер она получила в момент первой же нетворк-встречи (открытой вакансии при этом не было)
3. Стася подходит к поиску работы, как к работе. Делает всё системно и качественно, включая необходимую подготовку к интервью. Это именно тот подход, который я считаю наиболее эффективным и Стася очень заряжает своей историей!

Что ещё я бы отметила:

Безусловные плюсы кандидатки:
— есть опыт в международных компаниях (Пепсико, Лореаль)
— есть английский
— явно есть хорошие коммуникационные скиллы (в маркетинге — это хард, а не софт скилл)

Но есть и нюансы:
Нюанс 1: рынок FMCG, медленный и неповоротливый
Нюанс 2: роль — хед маркетинга, а значит — мало вакансий и сложность с переносом скиллов на другие рынки.
Нюанс 3: кандидатка получила оффер в Стамбуле, в Лондоне. То есть её кандидатские скиллы, похоже, довольно переносимы на разные рынки.
Нюанс 4: один из офферов сформировали прямо под неё (вакансии такой не было). То есть она умеет очень хорошо продавать свои скиллы для конкретных задач компании.

Что мы обсудили:

1. Как Стася готовилась к поиску работы.
2. Какую тактику использовала при поиске вакансий, откликах.
3. Как готовилась к собеседованиям: анализ бизнесов, подготовка селф питча, упаковка своего опыта
4. Как проходила собеседования в разные международные компании — что спрашивают типичного, а что — сложное спрашивают.
5. Какие культурные нюансы есть при собеседованиях в разных странах.
6. Как вела переговоры о зарплате и выбирала среди офферов
7. Какие ошибки сделала и как их фиксила.